前段時間，蘇州凱佰樂線束廠總經理攜各部門主管赴盛和塾深入研修稻盛和夫經營哲學，正式掀起全員學習“六項精進”的熱潮。此次學習不僅標志著企業在管理升級與文化塑造上的全新突破，更彰顯了凱佰樂以“心”為本、追求全員物質與精神雙幸福的核心理念。

高管領航，注入企業發展“心”動能

在競爭激烈的線束制造行業，蘇州凱佰樂始終以技術創新與精益管理立足市場?？偨浝砩钪?，企業的長期發展需以文化為根基。此次率隊研修稻盛和夫“六項精進”——付出不亞于任何人的努力、要謙虛不要驕傲、要每天反省、活著就要感謝、積善行思利他、不要有感性的煩惱，旨在通過哲學共有的方式，統一管理層思想，構建上下同欲的團隊凝聚力。學習結束后，總經理立即發起全員動員，要求將稻盛哲學融入日常管理，從高管到一線員工，人人踐行“作為人，何謂正確”的判斷基準。

全員共學，打造學習型組織生態

為推動哲學落地，企業斥資采購《活法》《干法》《心法》《京瓷哲學》等經典著作，確保人手一冊。行政部制定詳細學習計劃：定期舉辦全體讀書會，鼓勵員工結合崗位實際暢談感悟。生產部主管在讀書會上提到：“《干法》中‘迷戀工作’的理念讓我重新審視班組管理，現在大家主動優化流程，效率提升了15%?！边@種自下而上的改變，正是哲學滲透帶來的可喜變化。

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知行合一，用文化驅動經營升級

學習成果迅速轉化為生產力。技術部以“現場有神靈”為指引，深入車間解決線束焊接良率波動問題；銷售團隊踐行“利他之心”，從客戶痛點出發設計定制化解決方案，客戶滿意度同比提升22%。更值得一提的是，企業將“六項精進”融入阿米巴經營模式，通過每日單元核算看板，讓每個班組都能直觀感受“銷售最大化、費用最小化”的實踐意義。

持續深化，構建長效成長機制

為避免“一陣風”式學習，企業設立“稻盛哲學踐行獎”，評選年度優秀感悟案例，并計劃邀請盛和塾導師入企輔導。總經理強調：“稻盛哲學不是口號，而是要滲透到每一根線束的生產細節中，讓員工在成就客戶的同時實現自我價值?！?

蘇州凱佰樂線束廠正以稻盛和夫哲學為帆，以全員精進為槳，在智能制造的浪潮中破浪前行。這場始于學習的變革，終將沉淀為企業的核心競爭力，助力凱佰樂在“成為線束行業標桿”的征程上，書寫更具溫度與力量的篇章。

蘇州凱佰樂為客戶提供高端線束、特種線纜、接插件、五金件等一站式解決方案，主營工控線束、新能源線束、車載線束、智能農機線束，來圖來樣皆可定制，咨詢熱線：4000-199-586。